员工持股计划的实现方式有哪些

从国外的通行做法来看，员工持股计划的实现方式一般可以分为非杠杆员工持股计划和杠杆员工持股计划。

1、非杠杆型的员工持股计划

非杠杆员工持股计划是指公司每年向该计划出资一定数额的公司股份或用于购买股份的现金。这个金额一般是参与者工资总额的25%。当这类计划与现金购买养老金计划相结合时，缴费比例可达工资总额的25%。

这类计划的要点是：公司每年为计划提供股票或购买股票的现金，员工不需要花任何钱；员工持股信托基金会持有员工股份，并定期告知员工股份的金额和价值；员工退休或因故离职时，会按照一定年限的要求获得股票或现金。

2、杠杆型的员工持股计划

杠杆式员工持股计划主要是利用信用杠杆来实现的。这种做法涉及到员工持股基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面：一是设立员工持股信托基金；然后在公司的担保下，由基金出面向银行借钱，以实施员工持股计划的名义购买公司股东手中的部分股份。购买的股份将由信托基金持有，银行贷款的利息和本金将通过使用如此分享的公司利润和从公司其他福利计划(如员工养老金计划)转移的资金来归还。最后，随着贷款的偿还，股份会按照预定的比例逐步转到员工的账户上。贷款全部还清后，股份全部归员工所有。

这类计划的要点是：银行贷款给公司，然后公司贷款给员工持股信托基金会，或者公司担保，银行直接贷款给员工持股信托基金会；信托基金利用贷款从公司或现有股票持有者手中购买股票；公司每年向信托基金提供一定的免税出资份额；信托基金每年从公司获得的利润和其他资金返还给公司或银行贷款；员工退休或离开公司时，根据一定条件获得股票或现金。